Kuidas Swedbank on soolist palgalõhet vähendanud?

Mare Heinluht | 01.06.2018
Swedbank on soolise põhjendamatu palgalõhe viinud 0,2%-ni. Milliseid samme oleme eraettevõttena selleni jõudmiseks astunud? Seda tutvustas Swedbank Eestis juht Robert Kitt 28. mail Sotsiaalministeeriumis toimunud pressiüritusel.
Veel

Papsiga kodus Swedbanki moodi

Mare Heinluht | 09.03.2018
Umbes 10% Swedbanki töötajatest viibib lapsehoolduspuhkusel. Nagu Eestis tavaks, on enamik neist naised, kuid aeg-ajalt jääb lapsega koju ka mõni isa. Oma isapuhkuse kogemusest räägib Swedbanki töötaja Raul Isotamm.
Veel

Kuidas Swedbank mitmekesisusega tegeleb?

Mare Heinluht | 01.02.2018
Swedbanki jaoks pole küsimustki, kas mitmekesisusega tuleb tegeleda või mitte. Tegu on ühega meie personalitöö viiest strateegilisest valdkonnast ja see on tulnud, et jääda. Ei saa eitada, et Swedbankil on Rootsi päritolu ettevõttena mitmekesisusega tegelemisel teatav eelis. Meie jaoks Eestis tähendab see suurepärast võimalust edasijõudnutelt õppida - saame kasutada rahvusvahelise ettevõtte parimat praktikat ja kohandada seda enda vajaduste järgi.
Veel
Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kui jätkate veebilehe sirvimist või vajutate „Jah, nõustun“ ikooni, siis nõustute küpsiste kasutamisega. Teil on võimalik loobuda antud nõusolekust igal ajal, muutes kasutatava seadme seadistusi ja kustutades salvestatud küpsiseid. Tutvuge ka meie meie küpsiste kasutamise eeskirjaga..