Miks on naisi ITs ja start-upinduses vähe ja kuidas neid julgustada oma südant järgima, rääkisime Swedbanki naistega.
Mitmekesisus ja kaasatus tunduvad olevat populaarsed teemad, millest tööandjate seas rääkida.
Motiveeritud töötaja on nagu loto võidupilet? Kuidas oma lotovõitu kohelda?
Kinnita turvavöö, sest nüüd jagame Sinuga möödunud aasta praktikantide Helena ja Lisa kogemuslugusid.
Stuudios oli Karjäärikeskuse juht Liis Süsmalainen, kes rääkis tööjõuturu tuleviku trendidest ning elukestvast õppest.
„Hiljutine uuring näitab, et meil on ikka puudu 8000 inimest, kes oskaks koodi kirjutada,“ ütles Künnapas.
Üks põhjustest, miks otsustasin Swedbanki kollektiiviga liituda, oli õppida mõistma suurettevõtete sisekliimat.
„Kandideerisin suvetelleriks peale teist kursust,“ meenutab Age.
Omavaheliste suhete kvaliteedil on töökeskkonna heaolu tekkimisel väga suur mõju ka töötaja vaimsele tervisele.
Ma ei näe põhjust, miks Eestist ei võiks saada tulevikutalentide meka.
Swedbankis värbame alati kompetentsi ja väärtuseid.
miks peaksid inimesed tahtma üldse Eestisse tööle tulla
Tööjõuturu olukord ja tööandjate vajadused on viie aastaga tundmatuseni muutnud.
Swedbanki personalijuht Ülle Matt arutles koos Taavi Libega personalitöö muutuste ja fookuste üle.
Kertu Miidu on suurepärane eeskuju ettevõtlikust ja pealehakkamist täis naisest, kes otsustas 2019. aastal IT-sse sukeld
Meile tööandjana on ülimalt oluline, et võrdne kohtlemine oleks sisse kirjutatud kõikidesse meie tööprotsessidesse.
Kas teadsid, et Swedbanki 2568 töötajast üle kahe kolmandiku (71%) moodustavad naised?
Mida ootavad uus töötaja ja tööandja koostööd alustades?
Spetsialistidest välistöötajad ei loo väärtust üksnes ettevõtetele, vaid kogu riigile.
Võiks arvata, et kriis on tööjõuturule toonud kaasa mõningase leevenduse, siis tegelikult on olukord pigem vastupidine.
Ootamatult tabanud kriisi tõttu on paljud ettevõtted sunnitud üle vaatama oma ressursikasutuse.
Mida tähendab stereotüüpne mõtlemine värbamisel? Mis on mõttevildakused ja kuidas nende märkamisel hakata enda ...
Konkurents talentide pärast on tihedam kui kunagi varem.
Mare Heinluht on juhtinud 3 aastat mitmekesisuse valdkonda Swedbankis ja teinud seda üle Baltikumi. Swedbank liitus ...
Wai Sum Elenurm, keda sõbrad kutsuvad Emilyks on elanud viimased 12 aastat Eestis. Tema Eestisse kolimise põhjus on ...
Seitse aastat tagasi otsustas Swedbankiga liituda Kadri, kes polnud mõelnud kunagi endast kui pankurist.
Kuku raadio majandussaatel "Buum" käis külas 2017. aasta noore ettevõtja tiitli pälvinud tarkvara testimise keskkonna ...
Enamus Eesti elanikest arvab, et uute tehnoloogiate kasutuselevõtmise ja automatiseerimisega kaovad peagi paljud ...
Pankade ja finantstehnoloogia ettevõtete vastandlik olemus on tänaseks muutunud. Koostöö on vastastikku kasulik, sest ...
Majandus püsib tugevatel ettevõtetel ja need omakorda väärtustatud töötajatel. Mida saaksid teha Eesti ettevõtted selle ...
