Nafta kallinemine kergitab hindu nii Eestis kui euroalal

Liis Elmik | 07.06.2018
Hinnad tõusid mais 3,0% aastatagusega võrreldes. Hinnatõusu andsid kõige suurema panuse sundkulutused: toit, eluase ja transport. Hinnaindeksit mõjutas oluliselt ka kõrgemate aktsiisimaksude mõjul kallinenud alkohol ja tubakatooted.
Veel

Kuidas Swedbank on soolist palgalõhet vähendanud?

Mare Heinluht | 01.06.2018
Swedbank on soolise põhjendamatu palgalõhe viinud 0,2%-ni. Milliseid samme oleme eraettevõttena selleni jõudmiseks astunud? Seda tutvustas Swedbank Eestis juht Robert Kitt 28. mail Sotsiaalministeeriumis toimunud pressiüritusel.
Veel

Soolisel palgalõhel on palju põhjuseid

Liis Elmik | 15.05.2018
Statistikaamet avaldas hiljuti meeste ja naiste keskmise tunnitasu 2017. aasta oktoobris. Nende andmete järgi teenisid naised ühes töötunnis keskmiselt 21% vähem kui mehed.
Veel

Hinnatõus sel aastal aeglustub

Liis Elmik | 08.01.2018
Eelmisel aastal kasvasid hinnad kolmeaastase pausi järel. Hinnatõus oli kiire, ulatudes 3,4 protsendini. Hinnad tõusid, kuna ühelt poolt kallinesid mitmed tootmissisendid (tooraine, tööjõud) ja tõusid tarbimismaksud. Teiselt poolt võimaldas hindu tõsta majapidamiste jõukuse kasv ja optimistlik vaade tulevikku.
Veel

Järgmisel aastal peaks palgakasv mõnevõrra aeglustuma

Liis Elmik | 29.11.2017
Täistööajale taandatud keskmise brutokuupalga kasv kiirenes Statistikaameti andmetel kolmandas kvartalis 7 protsendini. Jätkuvalt kiire palgakasvu taga on tööjõupuudus. Majapidamiste finantsseis on reaalse ostujõu kasvu olulisest aeglustumisest endiselt hea. Järgmisel aastal kiire palgakasv ilmselt jätkub, kuna tööjõu pakkumine ei suuda tööjõu nõudlusega sammu pidada.
Veel

Milline on minu jaoks parim tööandja?

Ülle Matt | 10.11.2017
Pean oluliseks, et töö sisu ja töökoht oleksid kooskõlas inimese põhimõtete ja eesmärkidega elus üldiselt, ning tööalane karjäär toetaks elu mõtestatust tervikuna. Aina enam valitakse töökoht mitte ainult selle järgi, kas organisatsioonis on võimalik realiseerida oma professionaalset potentsiaali, vaid selle järgi, kas ettevõte on sama õppimis- ja kohanemisvõimeline kui inimene ise.
Veel