“Buum”: kuidas juhtida rahvusvahelist meeskonda? (podcast)

Kristel Peterson | 19.09.2018
Rahvusvahelises äris tuleb juhtida meeskondi, kuhu kuuluvad väga erineva vanuse, kultuuritausta ja väärtustega inimesed. Kuku raadio majandussaatel "Buum" käisid külas Grete Kotkas ja Pavel Balašov Swedbankist, et jagada kogemusi, kuidas selliseid tiime juhtida.
Veel

Kuidas Swedbank on soolist palgalõhet vähendanud?

Mare Heinluht | 01.06.2018
Swedbank on soolise põhjendamatu palgalõhe viinud 0,2%-ni. Milliseid samme oleme eraettevõttena selleni jõudmiseks astunud? Seda tutvustas Swedbank Eestis juht Robert Kitt 28. mail Sotsiaalministeeriumis toimunud pressiüritusel.
Veel

Millele loodab ettevõtja, kes otsib üksnes valmisspetsialiste vanuses 35-45?

Ülle Matt | 11.04.2018
Soolist diskrimineerimist on teadvustatud ja palgalõhestki palju räägitud, viimaks on kõneks võetud ka vanuse alusel lahterdamine ja vanuseline diskrimineerimine, millest on kujunemas üks tööjõuturu suuremaid probleeme. Raske tõestada ja mõõta, aga kaudselt süvendab vanuseline tagakiusamine ka palgalõhet.
Veel

Loome töökohti pealinnast kaugemale

Grete Kotkas | 22.03.2018
Paljud inimesed teevad rahvusvahelist tööd üle mitme riigi piiri. Kui suur osa ettevõtetest mõtleb aga sellele, et tööd saaks teha ka Eesti eri linnades ja töötajatel oleks võimalik valida elukoht pigem perekonna ja isikliku soovi kui karjäärivõimaluste järgi?
Veel

Kuidas Swedbank mitmekesisusega tegeleb?

Mare Heinluht | 01.02.2018
Swedbanki jaoks pole küsimustki, kas mitmekesisusega tuleb tegeleda või mitte. Tegu on ühega meie personalitöö viiest strateegilisest valdkonnast ja see on tulnud, et jääda. Ei saa eitada, et Swedbankil on Rootsi päritolu ettevõttena mitmekesisusega tegelemisel teatav eelis. Meie jaoks Eestis tähendab see suurepärast võimalust edasijõudnutelt õppida - saame kasutada rahvusvahelise ettevõtte parimat praktikat ja kohandada seda enda vajaduste järgi.
Veel

Milline on minu jaoks parim tööandja?

Ülle Matt | 10.11.2017
Pean oluliseks, et töö sisu ja töökoht oleksid kooskõlas inimese põhimõtete ja eesmärkidega elus üldiselt, ning tööalane karjäär toetaks elu mõtestatust tervikuna. Aina enam valitakse töökoht mitte ainult selle järgi, kas organisatsioonis on võimalik realiseerida oma professionaalset potentsiaali, vaid selle järgi, kas ettevõte on sama õppimis- ja kohanemisvõimeline kui inimene ise.
Veel
Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kui jätkate veebilehe sirvimist või vajutate „Jah, nõustun“ ikooni, siis nõustute küpsiste kasutamisega. Teil on võimalik loobuda antud nõusolekust igal ajal, muutes kasutatava seadme seadistusi ja kustutades salvestatud küpsiseid. Tutvuge ka meie meie küpsiste kasutamise eeskirjaga..