Miks loobuda värbamisel stereotüüpsest mõtlemisest?

Mari Topolev | 02.06.2020
Mida tähendab stereotüüpne mõtlemine värbamisel? Mis on mõttevildakused ja kuidas nende märkamisel hakata enda mõtlemist juhtima? Mitmekesisus ja kaasatus on
Veel

Peresõbralik lähenemine aitab tööandjat ka rasketel aegadel

Ülle Matt | 07.05.2020
Tööandjate huvi muuta töökeskkond peresõbralikumaks on jätkuvalt kõrge.
Veel

Kuidas luua meeskond, mis loob tulemusi?

Merje Klopets | 11.02.2020
Konkurents talentide pärast on tihedam kui kunagi varem.
Veel

Kuidas värvata oma ettevõtesse talente?

Ülle Matt | 07.02.2020
Tuleviku tööturu oluline väljakutse on mõista talentide ootuseid ja vajadusi ning pakkuda neile huvitavat ja arendavat t
Veel

Kõrgemat kvalifikatsiooni nõudvate töökohtade arv on suurenenud

Tõnu Mertsina | 20.06.2019
Eestis langes käesoleva aasta esimeses kvartalis töötuse määr (4,7%) sesoonsust arvestades viimase 11 aasta madalaimale tasemele.
Veel

Mitmekesisust hindav organisatsioon – kas Eesti ettevõtted on selleks valmis?

Kirke Metsa | 08.01.2019
Miks peaks üldse üks organisatsioon mõtlema, kas ta on mitmekesiseks töökollektiiviks valmis ja miks võiks Eesti ettevõtted selleks valmis olla? Sel teemal on tuhandeid uuringuid, mis kõik kinnitavad üht – mitmekesine töökeskkond tuleb kasuks ettevõttele endale, töötajatele ja laiemalt kogu ühiskonnale. Iseküsimus on aga see, kuidas mitmekesist töökeskkonda luua.
Veel
Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kui jätkate veebilehe sirvimist või vajutate „Jah, nõustun“ ikooni, siis nõustute küpsiste kasutamisega. Teil on võimalik loobuda antud nõusolekust igal ajal, muutes kasutatava seadme seadistusi ja kustutades salvestatud küpsiseid. Tutvuge ka meie meie küpsiste kasutamise eeskirjaga..